قسم ادارة الموارد البشرية

والان لنتعرف على الخطة الدراسية التفصيلية لتخصص ادارة الموارد البشرية:

1- الموارد البشرية (ادارة الافراد):هي تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة العنصر البشري في الشركة او المؤسسة.
ندرس في هذا المحور:
– مدخل الى ادارة الموارد البشرية
– مسؤوليات ادارة الموارد البشرية
– مسؤولية ودور مدير الموارد البشرية

2- التوظيف والموظفين:  ان الحصول على قوى عاملة ذات كفاءة عالية ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب من اولى مهام مديرو الموارد البشرية لذلك سندرس في هذا المحور:
– كيفية اختيار العاملين وتقييم ادائهم
– اختيار الموظف المثالي
–  تقنيات المقابلة الشخصية وانواعها ومهاراتها والتوصل الى قرار
– عمل الوصف التوظيفي لكل وظيفة
– تحفيز الموظفين
– نظريات التحفيز
– وضع نظام للاجور

3- التطوير والتدريب: اهم ماعلى مديرو الموارد البشرية هو تدريب وتطوير موظفي الشركة، سواء لتأهيلهم لدور اداري، او لحل اي مشكلة في اداء الموظفين. كعمل دورات تدريبية او جلسات توجيه وتوعية للموظفين.
لذلك سندرس في هذا المحور :
– تدريب وتنمية الموارد البشرية
– تصميم برنامج تدريبي فعال
– انشاء برامج لتطوير القيادة التنفيذية
– وضع نظم للتدريب
– تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
– المسؤولية الاجتماعية للشركة
– التقدير والمكافأة
– المشاركة والتخطيط المستقبلي للشركة

4  – الهياكل التنظيمية لادارة الموارد البشرية:
الهياكل التنظيمية في الشركات والمؤسسات تعكس القرارات التي تم اتخاذاها لسير العمل، كما تعكس قنوات الاتصال التنظيمية بين الافراد ومجموعات العمل، فالهياكل التنظيمية تعتبر مصدر قوي للشركات لتنظيم نفسها ليسير العمل بشكل منظم وسلس.
سندرس في هذا الباب:
– اعداد هياكل تنظيمية للشركة
– تقييم الهياكل التنظيمية
– فوائد الهياكل التنظيمية
– نماذج للهياكل التنظيمية